基于省家政服务信用信息平台,建立家政服务联合奖惩体系。开展家政企业公共信用综合评价,对信用等级较高的企业减少监管频次,提供融资、租赁等方面的便利服务。(责任单位:省商务厅、省发展改革委)五、实施家政服务规范管理工程(十八)建立完善家政服务法规与标准体系。加强家政服务业立法研究,推动出台浙江省家政服务业管理条例。开展家政服务市场专项检查,加大违法违规行为防范惩处力度。...
在高校制定本单位教师聘任管理办法时,北京市人力社保局将进行指导和审核把关,确保高校教师评聘制度合规合理。在高校开展聘任工作时,需进行评议前公示和聘任前公示,广泛接受教职工和社会监督。在高校完成聘任工作时,市人力社保局将对聘任程序和结果进行验收,确保聘任结果的真实有效。 ...
《自主评聘管理办法》规定,职称和岗位聘任均实行聘期制,聘用合同期满进行考核;考核合格的,科研机构与受聘人员可按照岗位需要、本人自愿的原则,办理续聘手续,签订新的聘用合同;考核不合格的,科研机构可根据受聘人员与岗位的适用情况,低聘岗位等级直至解除聘用。通过这一制度设计,保障了科研机构用人自主权,避免一劳永逸的职称终身制引发的惰性,进一步激发创新主体活力,使人才“评得上、用得好、留得住”。 ...
同时,此次改革持续优化评审工作流程,强化大数据应用,进一步减少申报材料和证明事项,充分利用医疗卫生机构信息系统,卫生专业技术人员职称管理系统与医疗卫生机构的综合服务信息平台对接,根据申报人的岗位职责,实时抓取门诊量、手术量、住院服务、医德医风、诚信档案等重要数据,通过智能分析与比对,作为职称评价的重要依据。...
Copyright ©2007-2022 ANTPEDIA, All Rights Reserved
京ICP备07018254号 京公网安备1101085018 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证110310号