ASTM F2047-00(2012)
应急服务志愿者劳工补偿保险的标准实施规程
Standard Practice for Workersrsquo; Compensation Coverage of Emergency Services Volunteers
- 标准号
- ASTM F2047-00(2012)
- 发布
- 2000年
- 发布单位
- 美国材料与试验协会
- 替代标准
- ASTM F2047-00(2019)
- 当前最新
- ASTM F2047-00(2019)
- 适用范围
- 出于本实践的目的，假定在特定管辖范围内负责紧急服务的法律当局（机构）也有法律责任为工人提供紧急服务。补偿 定期受薪雇员的保险范围。据推测，紧急服务志愿者会不定期地被要求代表该机构提供特殊技能或援助。因此，这些志愿者充当该机构的兼职员工，并有权在特别要求时、或根据批准的计划或时间表、或在全职员工的监督下提供这些服务。法律权威招致工人的当紧急服务志愿者 (ESV) 积极向本实践第 5 节中定义的机构提供服务时，应承担紧急服务志愿者 (ESV) 的赔偿保险责任。该活动期间应被视为国家劳动法规定的就业期。该机构的赔偿条例。法定机关（机关）委托本办法所称应急服务志愿者提供服务时，该机构应当对应急服务志愿者在提供服务时受伤、医疗、工资损失、死亡等承担责任。本实践中描述。紧急服务志愿者在提供本实践中所述服务时发生的伤害、医疗、工资损失和死亡的责任应在工人的法定限额内。请求紧急服务志愿者服务的机构所在国的赔偿法，并应按照该机构的国家工作人员法进行管理；赔偿法律和法规。对工人的责任紧急服务单位成员的报酬应与 3.1 中概述的相同，并应由通常指导 ESU 活动的机构提供。对工人的责任紧急服务辅助单位成员的报酬应与 3.1 中概述的相同，并且除非其他法规或协议有规定，应由请求服务并指导非盟活动的机构提供。为了向机构提供能够安全有效工作的经过培训的人员，通常要求紧急服务志愿者与紧急服务单位一起参加培训活动。培训计划对于为工人建立基础至关重要。培训期间赔偿保险。该计划既可以作为向负责的法律机构发出的事先通知，也可以作为为支持所提供的服务水平而进行的培训的文件。培训计划被认为是一个动态文件，反映了由于天气、单位参与、新确定的技能和重新安排的优先事项而发生的必要变化。当培训计划发生变更时，修订后的计划应提交给机构。根据其服务合同提供保险范围和福利的机构、市政府或政府实体可能会要求制定培训计划，或者仅仅是为了方便定义活动期限。培训计划应设定目标并列出可衡量的目标。这些目标为培训和所提供的事件响应服务之间的关系提供了基础。该计划应列出该单位所有计划的活动以及预计参加的人员。这将划定保险......