中国最高学位——博士后的由来

　　博士一般都是以研究为目的进行培养的，去美国读过书的都知道，优秀的博士一般研究能力都非常强，研究成果也比较多，如果一个人在博士毕业的时候已经能够证明他是一个优秀的研究者，够资格进行独立的研究，他毕业后一般能在研究机构或大学找到职位，就职以后马上就可以进行独立的研究工作(独立研究、独立申请经费、独立组织研究团队、招博士生、博士后……)。另外一部分被淘汰下来的或是运气不够好的，才会选择去做博士后这种寄人篱下的研究工作，先低收入地打打工，积累一些研究成果，然后再次申请教职或其他研究职位，当然也有不少一直都申请不到教职最后放弃的“千年博士后”。如果能得到一份正式的教职或研究工作，一般没有人会选择做博士后。做博士后在美国是一种不得已的选择，至少，不是一种很荣誉。美国教授招博士后也比较宽松，虽然一般都要求至少有博士文凭，但只要他能胜任工作就行，而且工资、签约时长都比较灵活，万一他不能胜任工作还可以退，不像学生，招了以后即使不能做好研究，只要成绩还行就基本必须让他读满时限。

　　大家都知道，一个哈佛的博士和一个哈佛的博士后进出的难度差别有多大。一个人必须奋力搏杀，创造力等各方面能力必须在众多的最优秀的申请者中脱颖而出才有可能成为哈佛的博士。而博士后则没那麽多优秀的人才与你竞争，最优秀的博士毕业后很多都直接去做博士后老板去了，不会来抢这个博士后饭碗。

　　美国研究者挑博士一般都是精挑细选，他们的博士生毕业后有出息没出息都是他的脸面，那是师徒关系;博士后来来去去可跟他没有太大关系，那只是老板和员工的关系。博士后老板有些时候还偏向于选择那些不是太有想法和创造力的人做博士后，他需要的只是一个工作人员，一个劳工，他给你工资，你只要能完成他的工作就行了。美国博士后的工资是不高的，最少的才一万多(跟一个拿全奖的博士生差不多，有的甚至更少，博士后是全职工作，博士生还拿学位)，和独立研究者压根没法比。美国的博士后的证明顶多就老板的一张纸，相当于中国的工作证明，也就是说明一下某某人曾经在我这儿做过研究工作。

　　可是在中国，博士后却成了“最高学位”，不但给予最高的荣誉和待遇，还给正式文凭!有人劝我老公也去念一个博士后，我老公哭笑不得只好回答“我不知道我的导师知道了会怎么想，他可能会认为我不能胜任现在的工作，再说，我要去读了博士后，我以后向别人介绍自己的时候该说我是中国**大学的博士后，还是说我说**大学(世界知名大学)的博士呢?”。可是如果不读这个博士后，这可是直接关系到他的工作、职称、待遇……。谁叫中国是白痴行政人员管教授专家呢，人家可不知道也不管那麽多，他们只知道博士“后面”还有个博士后，那博士后就是最好最能干的!他们不知道什么叫专业水平，他们只知道认这个。大家别笑，在我老公找工作的时候还真的有不少人就是这样说的“哼，博士，要来我们这儿的博士多的是，博士后还不少呢!”。我们还有什么可说的呢?

　　博士是以培养优秀的研究者为基本目的的，而博士后这个产业之所以在中国蓬勃发展，从另一个方面，这也说明中国的博士培养是不规范的，毕业生很多是不合格的，他们还不足以担当独立的研究工作，还得补研究这一课，尽管他们已经通过种种方式得到了博士文凭。

　　中国的发展一般都是这样的，以某种方式和标准遴选人才又不严格管理，大家挖墙打洞奋勇合格以逐利，标准渐渐成为形式失去价值，已滥给的待遇又拿不回，于是在此基础上继续设立新标准遴选，继续在最上层分利，大家又继续想方设法往里面挤……。标准不严格，制度不健全，这种怪圈就不会消失，国民的财富就无法避免被浪费。

　　为什么中国花了那麽多钱研究水平还迟迟上不去?为什么中国花钱越来越多，大学却越办越糟?因为大家的精力都放到不断地追求标准和追逐利益上去了，这种情况下谁能安心做研究?我老公烦了就对我说“唉，我什么都不要，只要能让我安心坐下来写点东西总行吧”，还是不行，职称呐项目呐认证呐……，各种纷繁复杂的程序要他一一去跑，各种稀奇古怪的标准要他一一去迎合，而且大多是办事员六神无主，他在反反复复来回跑，四处问。几个月来，弄得他至今都不得安神没法动笔，很多东西做了一半放那儿干着急。在某些人的眼里，他这个留洋的博士不过是个更好的翻译而已，当翻译用就行了。一个普通研究者的时间算什么，多跑跑又死不了人。中国研究者的生命和精力就是这么被不标准的标准、程序和办事员耗掉的，中国人的财富就是这么被乱七八糟的标准、程序和办事员耗掉的。

　　是谁给博士后这个临时性的研究工作戴上了光环?又是哪些人，为什么要装糊涂甚至推波助澜?!在博士后越来越多的今后，中国还会发明出一个什么东东来进一步遴选人才淘汰那些浑水摸鱼者呢?拭目以待。

　　劣币驱逐良币的中国呐……