Pfizer研发保重点，专注6大核心领域

由于预见到未来收入将会下降，2009年，全球最大的制药企业辉瑞公司将继续裁减科研人员，这是辉瑞对其失望的研发结果再次给予关注、并努力降低人头开销所采取的最新一次行动。　目前，辉瑞在全球各地有大约10000名科研人员，计划在今年裁减其中的5%~8%，最高裁员数将达到800名。公司发言人Kristen Neese表示，在有可能的情况下，这些被裁减的科研人员将尽量从其他部门转到6个新的核心研发领域。

核心领域添钱

去年9月，辉瑞曾经宣布，将把研究重点缩小到六大疾病领域，即老年痴呆症、癌症、精神分裂症、疼痛、炎症和糖尿病，放弃在其他领域里的一些新的研究项目。

这其中就包括心血管疾病治疗领域，在该领域，辉瑞因拥有全球最畅销的产品、年销售额达130亿美元的降胆固醇药物立普妥而一直处于领先地位。但是，立普妥将在2011年晚些时候面临仿制药的竞争，而辉瑞寻找后续产品的努力又遭遇了失败。目前，立普妥的销售已经略有下降的趋势。

辉瑞全球研发主管Martin Mackay负责监管公司每年75亿美元的研发预算，他在JP摩根近日于旧金山举行的一次医疗保健会议上对分析人士表示，自从他一年前就任研发主管以来，他的优先工作就是要确保辉瑞在最有前途的领域里展开研究。“我们已经通过公司内外专家对我们的产品组合进行了广泛的审查，为的就是要确保我们能够建立起最佳的产品组合”。

审查的结果就是产生了辉瑞所要关注的六大疾病治疗领域。虽然辉瑞总的费用支出呈平稳运行态势，但针对这些重点研究领域的拨款却一直在增加。

辉瑞预计，到今年年底，将有24~28个后期人体试验项目，这一数目是2005年的3倍。其中大约一半针对的是新颖化合物，余下的是对现有药物用于新的用途进行试验。辉瑞计划在2010~2012年之间，寻求美国药监部门对其15~20只新药的批准。

或继续裁员

分析人士称，辉瑞有可能会裁减更多的科研人员。生物制药分析师、密歇根大学商学院教授Erik Gordon表示，裁员行动或许还没有结束，在第一轮中，辉瑞已经明确了500~800名科研人员不被列入新的核心研究领域，今后的裁员人数可能会更多。

这种裁员行动并不是经济衰退的结果，而是困扰整个制药行业的长期性问题所致，包括来自仿制药的竞争加剧、研发活动普遍缺乏效率等。

辉瑞在一份声明中说：“我们已经在研发组织内部删减了几个管理层次，目前正在规模更小、更加灵活和高效的框架下运作。通过这些变化，我们正在重组研发人员，以突出我们的研究重点。”早在去年秋天辉瑞就曾表示，它正在重组下属的业务经营单位，其中包括通过组建以初级医疗保健、专业医疗保健和新兴市场经营为重点的部门，来取代它现有的以地域划分部门的做法。

辉瑞2007年1月开始实施大规模重组计划，自那时以来，已经裁减了大约14600个工作职位，保留了大约83400名雇员，并关闭了8家工厂或生产基地。

辉瑞退出的研究领域还包括贫血、骨骼健康、胃肠功能紊乱、肥胖、肝病、关节炎和外周动脉疾病，

为了集中力量做好重点研发工作，辉瑞正在清理现有的研发化合物，希望向其他制药公司出售100只实验性药物，其中一些药物已经处于人体试验阶段。 （医药经济报）

http://www.yyjjb.com.cn/html/2009-02/12/content_84530.htm