科研人员的‘战略’与‘战术’
有一句话是非常出名的：‘在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人’。可能我们这代人对这句话非常非常熟悉。战略与战术，是军事语言。
大家不知道有没有意识到，在大学做教师或在研究所做研究员，从青年人做起，也有战略与战术。
大家每年都写不少申请书、写文章、做科研、带研究生、产品开发等，这其实是‘战术’层面的。
那科技人员的战略层面指的是什么？例举如下：
1 大学本科基本上算不上，一是不懂，二是被动。大学毕业后要不要考研究生，考什么学校什么专业，要不要出国，到那里做博士或博士后研究，毕业后在国外做科研工作还是回国做科研工作，工作时选择学校与学科。因为涉及到研究基础，学科的强弱、研究条件的情况、人才计划等。有人宁愿要好学校的不是人才计划，图个好的研究平台，也不要条件差但给许多人才经费的差学科，而另外有人反之。
2 到一个学科后，是参加某个牛人课题组做协助研究，还是独立成立自己的课题组，自己成为‘老大’。有人喜欢在牛人课题组中因为经费压力小，而且有牛人给指引，有人就喜欢自己说了算，艰难前行，可能成功，也可能失败。
3 研究方向的确立与修正，因为许多人是从其他学校或学科来工作，原来的研究方向可能不太一样，甚至差别不少，原则上杂交优势，将自己的特长与现在学科的优势结合起来，拓宽或开拓新的研究方向，还是墨守自己原来的研究方向，还是完全改为现在的研究方向，这都在选择范围之内。
4 基础研究与应用研究的选择，特别是在考核风与sci论文风的导向下，如何把握住自己的精力分配，时间分配与注意力的分配。
5 是一门心思做科研，还是边做科研，边争取个官位。官位对争取资源有好处，许多牛人都是双肩挑，但科研的时间少，要想成为科研中的‘独角兽’好象很难很难的，因为半职与全职科研相比，还是很难比拼的。而且做官员要‘听话’，不能有自己独立的思想，要贯彻执行上级指示，是不是与自己的性格相匹配。
6 研究过程中突然出现一些机会或条件，涉及到研究内容与研究方向甚至工作单位与工作岗位的改变。
当然还有。
这些与写文章、做实验、申请书写作是二个层面的东西。战略层面是走什么路，战术层面是在选择路的情况下，如何走得快又稳。
路选得不一样，无论怎么走，可能结果差别就大了。
许多人是输在战术层面，写申请书不仔细，写不到要点，英文文章写得不好，层次不清，科研时观察不清楚，动手能力弱，看文献不能把握前沿等。
而更多的人是输在战略层面上！可能战略层面比战术层面更重要。
‘既要埋头拉车，更要抬头看路’！加上‘审时度势，坚持走自己的路’，可能会做出科研上的成就。
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