当前，“四唯”陷阱在人才引进环节的评价中经常显现。近年来，一些国内大学、科研机构，在招聘人才时直接提出“洋名校博士”这样的学历、身份要求。而对于人才来说，最好的环境是让所有人平等、自由竞争，但给某一群体特殊优惠的政策，恰恰制造了不平等，难以形成真正吸引优秀人才的人才环境。还要看到，选择回国者中，还有相当数量是将“海归”作为“身价”标签者。出国留学和在国内读书一样，都应该立足于完善人格、提高自身能力、发展综合素质，离开了人格的完善、能力的提高，空有“海归”身份毫无价值。

　　纵观近年来的博士热，背后隐现着一个共识：博士就是人才。这是粗放式的评价思维指导下产生的结果，是“四唯”陷阱的直接体现，这种思想严重影响着当前的人才评价实践。

　　探讨人才评价问题，一个决定方向的问题是“谁来评价”。其实，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》已经给出了答案：党政人才的评价重在群众认可，专业人才的评价重在社会和业内认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可等等。但是，在人才评价的实践中仍然存在浓厚的“官本位”色彩，领导意志往往决定着最终结果。