但是，人才供给的前景依旧不容乐观。

　　“现在不仅国内企业广揽人才，国际企业也开始来中国招人，这让中国核电人才形势更加严峻。”前程无忧人力资源咨询顾问傅睿侃对《科学时报》记者说。

　　据傅睿侃介绍，核电行业内部人才的流动率非常低，大家都愿意长期待下去，这跟其他行业的情况截然不同。

　　一方面，核电人才专业性非常强，企业培养一名成熟的核电人才一般需要8～10年的时间，不会轻易让人才流失；另一方面，核电人才自身也不愿意流动，在一个单位待的时间长了，对公司环境和设备相对熟悉，可以获得不错的职位和薪酬，“远走高飞”并非明智之举。

　　“未来十几年，我国核工业发展前景良好，但任务艰巨，面临的挑战之一是核专业人才非常紧缺。”这是傅睿侃对我国目前核电人才状况的概括。

　　如今，世界各国核电建设都在复苏，核电建设的高速发展将使核电人才供应更加捉襟见肘。