人社部调解仲裁管理司有关负责人介绍,本次出台的《意见》还有一大亮点,是聚焦劳动人事争议纠纷产生于用人单位不合规用工这一根源,强调要加大源头治理。 《意见》提出,要充分发挥用人单位基层党组织、工会、中小企业服务机制、律师等作用,引导用人单位依法合规用工,加大风险监测预警,加强隐患排查化解,从源头上减少劳动人事争议的发生。 ...
周寻提供的盖有学校公章的《民事起诉状》也显示,9月29日,学校请求洛阳市洛龙区法院撤销洛阳市劳动人事争议仲裁委员会前述裁决书,判决驳回被告请求。该《民事起诉状》称,洛阳市劳动人事争议仲裁委员会下达的裁决书完全支持了被告的仲裁请求,但却没有考虑被告违约责任承担的问题,这显然是一个背离法律、显然不公平的裁决。前述文件盖有学校公章。...
周寻提供的盖有学校公章的《民事起诉状》也显示,9月29日,学校请求洛阳市洛龙区法院撤销洛阳市劳动人事争议仲裁委员会前述裁决书,判决驳回被告请求。该《民事起诉状》称,洛阳市劳动人事争议仲裁委员会下达的裁决书完全支持了被告的仲裁请求,但却没有考虑被告违约责任承担的问题,这显然是一个背离法律、显然不公平的裁决。前述文件盖有学校公章。...
寿光劳动人事争议仲裁委裁决张老师向潍坊科技学院返还工资17.7万余元,张老师对此不服,目前已诉至寿光法院。2020年9月1日,寿光市劳动人事争议仲裁委作出裁决,张老师返还潍坊科技学院工资177076.64元,于裁决生效之日起10日内一次性付清;驳回潍坊科技学院其他仲裁请求。...
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