03.040 劳动、就业 标准查询与下载

T/SZTT 0006-2022 群众性文化活动实施人员等级评价规范

1　范围 本文件规定了群众性文化活动实施人员的能力评价准则、评价方式、评价程序和评价指标。 本文件适用于从事群众性文化活动的人员等级评审工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。 2　规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3　术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 群众文化  mass culture 指人们职业外，自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。是以人民群众活动为主体，以自娱自教为主导，以满足自身精神生活需要为目的，以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。 注1：群众文化概括了主体为群众，客体为活动； 注2：群众文化内容广泛，以文化娱乐活动为主要内容的； 注3：群众文化包含了群众性文化活动、群众文化工作、群众文化事业、群众文化队伍。 群众性文化活动  mass cultural activities 指社会努力满足群众的文化需求和意愿，旨在提高群众的文化实践力和占有水平一种有组织的活动。 群众性文化活动实施人员  organizers of mass cultural activities 指专业的群众性文化活动提供策划研究、策划文案、策划内容并实施指导、参谋等服务活动的人员。 创意  creativity 创意是指具有创造性的主意和构思，以一种突破常规的思维方式来对问题进行总体思考和想象。 4　评价准则 群众性文化活动评价应以体现强烈的社会责任、良好的职业操守、显著的经济效益为宗旨,由专门的评审组织机构负责实施。 群众性文化活动评价的对象应是热爱祖国、遵纪守法的组织和个人。 群众性文化活动应是合法、健康、符合社会经济秩序基本原则。 群众性文化活动评价的评价应注重对创意性的评价。 5　评价方式 5.1　评分规则 群众性文化活动人员能力的评分按附录A中表A.1规定执行。 群众性文化活动组织的评分按附录B中表B.1规定执行。 上述各项得分综合评定公式如下： 　       　(1) 式中： G—群众性文化活动人员综合评价得分； A—群众性文化活动人员能力评价得分； B—群众性文化活动组织评价得分。 综合得分等级判定要求如下： ——评分值达到85分以上的，评定为优秀； ——评分值达到60分但低于85分的,评定为合格； ——评分值低于60分的为不合格。 5.2　评审规则 5.2.1　评审人员 5.2.1.1　群众性文化活动的评价工作，至少应由3名评审员负责实施。 5.2.1.2　评审员实行资格准人制,凡通过群众性文化活动评审员资质认证培训、考试合格并获得评审员资质证书者,方可担任评审员。 5.2.1.3　评审员的遵选范围主要是策划行业的各级管理机构、有关行业协会、策划研究机构、高等院校的相关专业、以及相关领城具有丰富策划经验的人士。 5.2.2　参与评审人员 5.2.2.1　群众性文化活动策划人员、策划项目和策划案例等各项评价活动的参与,采用行业推荐制度。 5.2.2.2　凡在中华人民共和国合法注册并从事群众性文化活动的组织和个人，均有权申请参加群众性文化活动评价活动。 5.2.2.3　凡申请参加群众性文化活动评价活动的组织和个人，须向当地策划行业管理部门或相关协会提出申请,经初步资格认定并筛选后汇总到所在地区的(省级)行业协会,由所在地区的(省级)行业协会统-推荐给专门的群众性文化活动评价机构。 5.2.2.4　群众性文化活动组织和个人也可参照本文件进行自我评价。 详情请下载标准原件

Specification for the evaluation of personnel levels for the implementation of mass cultural activities

T/BMPA 0003-2022 价格观察员管理规范

本标准规定了价格观察员的术语和定义、管理组织、招募标准、工作内容、质量管理规范、激励措施等。 

Price Observer Management Specification

T/IOT 0701-2022 社区元宇宙运营师职业标准

主要面向社区的各类管理、服务人员，如社区工作者、社区志愿者、大学生及创业就业人员，主要从事社区元宇宙运营师的工作职能。 社区元宇宙运营师职业技能等级分为三个等级：初级、中级、高级，三个级别依次递进，高级别涵盖低级别职业技能要求。

Professional standards for community metaverse operators

BS 25700:2022 对现代奴隶制的组织反应 指导

To support this important topic, where we all need to play a role to enable positive change, BSI is pleased to make our BS 25700 standard free to download. Get your free copy and executive briefing at: www.bsigroup.com/en-GB/standards/bs-25700   What is BS 25700 - Modern slavery about? Every organization has a responsibility to understand the modern slavery risk of its activities. As the National Standards Body (NSB) in the UK, BSI plays a vital role in helping businesses to adopt best practices and align with the UN Sustainable Development Goals. BS 25700 Organizational responses to modern slavery – Guidance is a pioneering British-led standard, convened by British experts and that will be developed into a future international document. It provides organizations with guidance for managing the risk of modern slavery, including prevention, identification, response, remediation, mitigation, and reporting modern slavery in its operations, supply chains, and its wider operating environment. As part of BSI’s commitment to abolish Modern Slavery, our standard BS 25700 is available to all organizations on an open access basis. G et your free copy or download the document in full here

Organizational responses to modern slavery. Guidance

T/ZHJYCY 001-2022 粤港澳大湾区大学生创业大赛项目评审指南

4　 评审组织管理 由政府、社会团体、大湾区高校推动指导，粤港澳大学生团体自愿参与，社会具体组织，市场公开评审，专家把关，社会监督。 4.1　评审工作原则 a) 自愿申报和粤港湾大湾区内高等院校推荐； b) 以市场化评审为基础，科学、公开、公平、公正； c) 评审与培育相结合； d) 以评代选，持续跟进辅导； e) 不收取申报和评审费用。 4.2　评审组织机构 由大赛主办单位、承办单位、协办单位以及指导单位，共同组成大学生创业大赛组委会，组委会需要设立办公室。  4.2.1　粤港澳大湾区大学生创业大赛组委会主要职责： a) 审定评审体系、评审工作准则、管理规范等相应规定和规则； b) 组织协调粤港澳大湾区大学生创业大赛项目，决定评审过程中重大事项； c) 根据综合评审情况，审议、投票产生当届获奖项目及获奖组织； d) 大赛组委会应遵守《粤港澳大湾区大学生创业大赛组委会委员工作守则》的要求（参见附录A）。 4.2.2　粤港澳大湾区大学生创业大赛组委会办公室主要工作： a) 办公室为评审委员会日常办事机构，负责组织起草相应规定和规则草案，提请组委会全体会议通过后实施； b) 负责受理粤港澳大湾区大学生创业大赛项目申报工作； c) 负责联络各高校、创投机构、行业协会、媒体及其他社会团体协助做好申报推荐工作； d) 负责组织开展报名材料评审、参赛团推学习交流、参赛团队培训、项目专家评审、决赛现场路演和项目落地引导等工作。 5　评审规则 5.1　评审频次 建议粤港澳大湾区大学生创业大赛项目每年进行一次。 5.2　评审范围 大赛以初创团队为主要参赛对象进行选拔竞赛，需同时满足以下资格条件： a)报名时未办理工商登记或其它法定登记手续，拥有科技创新成果或创业（商业）计划；或于成立两年内已办理法定登记手续的合法企业及机构。 b)核心团队成员为国内高校、港澳地区各高校、技师院校在校学生或毕业五年内的全日制毕业生或40周岁以内的港澳两地创业青年，团队成员数不少于3人。 c)团队负责人及主要创始人不担任其他企业法定代表人。 d)已获得高校毕业生优秀创业项目资助；在历届市级或区级大学生创业大赛中获得前三名的项目均不得参加本次大赛。 5.3　评审体系 5.3.1　评审项目得分 评审项目建议由技术与产品分析（30分）、商业模式与创新（30分）、市场前景（20分）和团队建设（20分）四部分构成。 5.3.1.1　技术与产品分析（30分），包括以下4个方面： a)产品和服务的创新性、技术领先性。 b)产品和服务是否符合市场需求。 c)产品和服务的核心竞争力。 d)产品和服务的可推广性及未来产业化程度。 5.3.1.2　商业模式与创新（30分），包括以下四个方面： a)完整清晰的商业模式。 b)商业模式的创新性、可行性。 c)项目风险描述及规避控制计划。 d)市场开发策略和市场接受程度等。 5.3.1.3　市场前景（20分）， a)相关行业的市场调查。 b)未来2-3年的销售预期。 c)行业及市场的领先性和增长性。 d)项目市场开发策略和市场接受程度等。 5.3.1.4　团队建设（20分），包括以下四个方面： a)核心成员的综合素质和能力。 b)内部管理情况及组织架构。 c)团队分工、沟通与执行力。 d)股权结构，激励机制。 5.3.1.5　其他评审体系 大赛组委会可以根据需要设立宣传评审得分（占总评审分值不超过10%），用于激发大学生团体创业热情，实现“以赛促教、以赛促学”的目的。 5.3.2　决赛评审体系 决赛形式以【现场路演+现场投票】为评分依据，晋级决赛的团队通过现场路演进行参赛项目展示（8分钟），评委点评提问答辩（4分钟），最终评出获奖名次。 大赛组委会可以另外根据实际需要对决赛形式进行调整。 5.4　评审专家要求 评审专家应遵守《评审专家工作守则的要求》（参见附录A），并签署《粤港澳大湾区大学生创业大赛项目评审专家承诺书》(参见附录B）。 6　评审程序 6.1　启动阶段 主办单位、承办单位组织开展对大赛进行部署和动员，在各大高校、新闻媒体平台等地方持续发布大赛相关信息，并在香港、澳门相关媒体、高校进行动员，宣传与推广本届比赛相关资讯。 各协办单位、支持单位需要共同做好宣传发动工作，充分发挥各自职能优势，积极推荐参赛项目。 6.2　报名阶段 通过报名链接填写项目预报名表，预报名成功后根据项目申报通知将对应资料发送至大赛组委会制定邮箱即为报名成功。 6.3　初赛/复审阶段 大赛评审委员会可以根据实际需要设置初赛、复赛环节，初赛和复赛可以采用线下路演的方式也可以采用线上视频路演答辩的方式。 大赛评审委员会对报名参赛的项目计划书进行集中评审，根据5.3.1评审体系按得分从高到低筛选出30家左右个进入项目决赛； 6.4　决赛阶段 大赛组委会可根据需要设立大赛评审委员会统一选派评审专家根据5.3.1评审体系进行评审，确定10个晋级决赛的名额。 决赛需要根据5.3.1评审体系打分并现场公布各项目得分情况评选出参赛项目名次。 6.5　表彰奖励 6.5.1　大赛组委会可以根据实际情况为参赛项目/团队给与以下奖励及支持： a)在粤港澳大湾区大学生创业大赛项目决赛现场为获奖团队颁发奖金、证书、奖状。 b)在主流公众媒体公布获奖名单，予以表彰。 c)对获奖前7名的团队项目，可优先获得创业资助、租金补助等优惠扶持政策。 d)对符合条件的创业者，优先推荐给大赛合作金融机构申请创业小额贷款，指导申报创业小额贷款贴息。 e)所有获奖项目，优先推荐给大赛合作投资基金和创业投资机构，享受项目对接会等相关投融资服务。 f)对于大赛表现优秀、具有发展潜力的创业团队，给予一定的宣传支持，扩大项目社会影响力。 6.5.2　大赛组委会可以根据实际情况为表现突出的合作单位或指导教师给与表彰和支持: a)颁发证书。 b)在主流公众媒体公布，予以表彰。

Guidelines for Project Evaluation of the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area University Student Entrepreneurship Competition

DB23/T 3331-2022 直播电商创业服务规范

Service Specifications for Live Streaming E-Commerce Entrepreneurship

T/CCBD 18-2022 品牌评价 中餐菜系

本文件规定了中餐菜系品牌评价的评价原则、评价指标和评价结果等相关内容和要求。 本文件采用的总体结构为：1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4评价原则；5评价指标；6评价结果。

Brand evaluation—Chinese cuisine styles

T/CCBD 19-2022 品牌餐厅评价规范

本文件规定了品牌餐厅的评价原则、评价指标和评价流程等相关内容和要求。 本文件采用的总体结构为：1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4评价原则；5评价内容；6评价结果应用。

Evaluation specification of Restaurant

T/GRA 003-2022 粤菜师傅（顺德烹调师）职业技能培训师资格评价认定规范

1.范围 2.规范性引用文件 3.术语和定义 4.基本素质和要求 5.申报资格 6.资质评价认定要求

Cantonese Cuisine Master (Shunde Cook) Vocational Skills Trainer Qualification Evaluation Specification

T/GRA 002-2022 粤菜师傅（顺德烹调师）职业技能等级规范

1.范围 2.规范性引用文件 3.术语和定义 4.技能等级划分 5.要求 6.鉴定要求 附录A（规范性）粤菜师傅（顺德烹调师）等级鉴定要求

Cantonese Cuisine Master (Shunde Cook) Occupational Skill Level Standards

DB37/T 4498-2022 公共就业培训服务规范

Public Employment Training Service Specifications

T/WXBDA 002-2022 无锡市大数据产业人才实训基地建设评估规范

4.1　组织主体 4.2　机构和规划 4.3　场地设施 4.4　师资 4.6　培训内容和发展方向 4.5　培训能力 5.1　申报条件 5.2　申报材料 6.1　评估标准 6.2　评估程序

Wuxi big data industry talent training base construction evaluation specification

T/CASWSS 022.1-2022 老年中医保健服务职业技能等级标准 第1部分：职业技能要求

前言　 1 范围　 2 规范性引用文件　 3 术语和定义　 4 适用院校专业　 4.1 中等职业教育学校　 4.2 高等职业教育专科院校　 4.3 高等职业教育本科院校　 4.4 技工院校　 5 面向职业岗位（群）　 6 职业技能要求　 6.1 职业技能等级划分　 6.2 职业技能等级要求描述　 参考文献　 表1  老年中医保健服务职业技能等级要求（初级）　 表2  老年中医保健服务职业技能等级要求（中级）　 表3  老年中医保健服务职业技能等级要求（高级）　

Occupational Skill Level Standards for Geriatric Traditional Chinese Medicine Health Care Service Part 1: Occupational Skill Requirements

T/CASWSS 021.1-2022 老年健康管理服务职业技能等级标准 第1部分：职业技能要求

前言　 1 范围　 2 规范性引用文件　 3 术语和定义　 4 适用院校专业　 4.1 中等职业教育学校　 4.2 高等职业教育专科院校　 4.3 高等职业教育本科院校　 4.4 技工院校　 5 面向职业岗位（群）　 5.1 初级主要职业岗位　 5.2 中级主要职业岗位　 5.3 高级主要职业岗位　 6 职业技能要求　 6.1 职业技能等级划分　 6.2 职业技能等级要求描述　 参考文献　 表1  老年健康管理服务职业技能等级要求（初级）　 表2  老年健康管理服务职业技能等级要求（中级）　 表3  老年健康管理服务职业技能等级要求（高级）　

Occupational Skill Level Standards for Elderly Health Management Services Part 1: Occupational Skill Requirements

T/CASWSS 020.1-2022 老年康复服务职业技能等级标准 第1部分：职业技能要求

前言　 1 范围　 2 规范性引用文件　 3 术语和定义　 4 适用院校专业　 4.1 中等职业教育学校　 4.2 高等职业教育专科院校　 4.3 高等职业教育本科院校　 4.4 技工院校　 5 面向职业岗位（群）　 5.1 初级主要职业岗位　 5.2 中级主要职业岗位　 5.3 高级主要职业岗位　 6 职业技能要求　 6.1 职业技能等级划分　 6.2 职业技能等级要求描述　 参考文献　 表1  老年康复服务职业技能等级要求（初级）　 表2  老年康复服务职业技能等级要求（中级）　 表3  老年康复服务职业技能等级要求（高级）

Vocational Skill Level Standards for Geriatric Rehabilitation Services Part 1: Vocational Skill Requirements

T/WJHR 0003-2021 劳务派遣服务质量控制及评价标准

本文件规定了劳务派遣服务的术语及定义、基本条件、服务流程、服务管理、服务质量评价等要求。 本文件适用于吴江地区从事劳务派遣服务的单位，开展服务质量控制及相关评价工作。

Labor dispatch service quality control and evaluation standards

T/WJHR 0002-2021 人力资源外包服务质量控制及评价标准

本文件规定了人力资源外包服务的基本条件、组织管理、服务管理、文档管理、服务质量评价。 本文件适用于吴江地区人力资源外包服务的质量控制和相关评价工作。

Human resource outsourcing service quality control and evaluation standard

T/CASWSS 010.1-2021 老年照护职业技能等级标准 第1部分：职业技能要求

一、前言 二、范围 三、规范性引用文件 四、术语和定义 五、适用院校专业　 （一）中等职业教育学校　 （二）高等职业教育专科院校　 （三）高等职业教育本科院校　 （四） 技工院校　 六、面向职业岗位（群）　 （一）初级主要职业岗位　 （二）中级主要职业岗位　 （三） 高级主要职业岗位　 七、 职业技能要求　 （一）职业技能等级划分　 （二） 职业技能等级要求描述　

Aged Care Occupational Skill Level Standard Part 1: Occupational Skill Requirements

T/LJXQSCFW 006-2021 更高质量就业评价体系

本文件规定了更高质量就业评价体系的术语和定义、总则、评价指标体系、评价计算模型、评价实施和评价结果。

Evaluation system of higher quality employment

DB35/T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引

本文件规定了企业集体协商工作质效评价的评价原则、评价内容、评价细则和结果应用。 本文件适用于福建省域内企业和行业性、 区域性组织开展集体协商工作的评价。 实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和其它经济组织集体协商工作的评价可参照执行。

Guidelines for Quality and Effectiveness Evaluation of Enterprise Collective Negotiation Work