陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
近日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
其中有一条意见是，特别提到支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。
一段时间以来，很多东南、华南地区发展中的高校和科研机构，依靠资源优势、通过高薪挖人，成为部分高校加快发展的捷径。沿海地区高校向中西部地区和东北地区“挖人”，资金的充裕性、经济的发达程度、极具诱惑力的安置条件，自然会吸引欠发达地区众多人才。
2016年以来，挖人大战再次席卷，“双一流”建设，助推“人才争夺战”。很多省市列出了重点扶持一批高校争创一流大学、一流学科的名单，配套大量扶持资金。高校为了确保能当“一流”，到处“挖”人。年薪开价百万，有院校靠挖人排名从100升至前20。
“兰州大学流失的人才可再建一个兰大”也成为西部高校人才流失最典型的写照。据报道，广东的佛山科技学院计划将在2015-2020年按年依次投入30亿元，专门用于学校的人才引进。该校的大手笔投入带来了明显的效果，2016年，引入中科院院士2人（双聘）、长江学者3人、国家杰青4人、千人计划专家3人等高级人才。
历年共有241个单位的2336位青年人才入选“千人计划”。这2300多位优秀青年人才，绝大部分踏进了东部高校校门。一份高被引论文学者榜单，一位大学教师在社交网络转发时甚至揶揄，恭喜大学校长们找到一份“挖人”指导手册。“挖人”甚至“精准”到了某个学校、某个教授。
陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
中西部地区和东北地区，在高端人才吸引方面有哪些短板呢？
1、区位条件不好，发展水平不高；
2、软环境建设不佳 ；
3、高学历人才市场发育不完善；
4、在保险、绩效考核、培训提升等方面不完善、不健全 ；
5、福利项目不全、管理方面欠缺人性化，正向激励不够；
6、资源有限、可提升空间有限；
7、思想观念落后、排资论辈严重 ；
8 、本地裙带关系错综复杂 、看关系不看能力 ；
9、封闭抱团、学术近亲繁殖现象严重；
10、重学历、轻能力，重资历、轻业；
11、怕去了被套牢卡死，一辈子出不来；
有青年教师吐槽，越是经济不发达的地区流动率越低，一旦你离开，就会认为你背叛了，不忠诚。
但实际上，人才作为一种社会资本、国家财富，无论在何省何市工作，都是为国家整体事业做贡献。
西北地区气候条件差、环境恶劣、经济落后、思想观念落后，长期沿用传统的官本位人事管理模式，东北地区人口增长缓慢，外流严重，在这些大环境背景下，西部和东北地区高层次引进难，人才不愿去、留不住。
人才引进，变得越来越昂贵。两院院士“千人计划”、“杰青”、“长江学者”等学术头衔、帽子很重要，高端学术人才跳槽，在议价过程中，不同级别的头衔、不同级别的论文、项目与获奖，往往对应着不同的薪酬标准与聘任条件。
第一、钱要给足。提高中西部地区和东北地区高层次人才的待遇是必须的，没有财政的润滑剂，要移动教育齿轮，这架机器就会产生巨大噪音。
第二、钱以外的也要考虑周全。仅仅是劳动报酬稍微提高，可以解决中西部人才往东南沿海地区迁移么？没有钱是万万不能的，但有时候钱也不是万能的！ 当地政府的服务态度、效率能改善吗？能和东部沿海地区一样改变思维方式？能尊重人才，重视人才，发挥最大效能吗？
第三、发展前途要重视。实际上许多学者的追求也不仅仅完全为了金钱，高薪是一方面，很多出走的中西部、东北地区高端人才，看重的还是东南沿海地区更高层次的精英学术文化、大学与学科的排名、实验设施完备、学术自由程度这些东西，薪酬只是一方面罢了。
陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
人才是候鸟，它需要基本的食粮，要重视精神气候，越是高级人才，他们对精神气候的敏感性越强，除了基本的生存发展，很多高级知识分子看重的是个人自我价值的实现。另外，很多事都是由细枝末节的细微情况，堆积起来决定的，比如小孩的教育，周边的医疗，城市获取信息的能力、个人及其下一代的长远发展问题。
需要指出的是大学教师和大学之间不是人身依附关系，学术流动和学术忠诚或者说对学校的忠诚，这些道德绑架的东西可以休矣。
正常的人才流动不能也无法形成对人才职业精神、价值观、人品优劣的判断。绝不能以学校忠诚或地区的忠诚为借口，肆意贬低人才的正常流动行为，人才流动本身也是一个市场行为。
既然是市场行为，稳定中西部地区、东北地区人才队伍很应该，但通过发文利用行政手段压制、限制的办法恐怕也不合适。
和北上广比是永远比不上，硬件，软件，包括思想的改善、乃至于营商环境都需要过程，要求地方官员改变以往的思路和工作作风，这些不是某个当地的一把手说改好，就能改好的，许多与当地的风俗或习惯有关系，需要慢慢改。
不想着怎么把这些地方的环境搞好，让人才自由选择留下，而是硬规定把人拴在某些地方，怕人跑签个契约合同，一旦人要走，就天价索赔，这种搞法，只会让人缺乏安全感。
人心要走，你怎么留？
陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
事实上，人才流动从市场经济的角度来看，有合理性。很多高校其实是双标，一方面喊着人才要忠诚，另一方面又对人才流动中，经历资历丰富的人才趋之若鹜。
同样的学术成就，有无“帽子”或“头衔”，薪酬待遇会差别巨大，学术水平更高的资深教授，由于不曾流动，其待遇尚不及流动性丰富的年轻教授。
与其用一纸文件，行政命令的方式，解决人才流动的市场行为，恐怕也是一厢情愿。有时候，为了阻止高校抢挖人才，采用一味禁止的办法，可能也是好心办坏事。
事实上，只要官方现行的人才政策和高校评价体系不改革，高校学术和人事管理中的弊病不改，中西部和东北地区官方对高层次人才的评估标准和安置条件不提高，仅试图通过行政命令来改变人才流动的愿望，既不现实，也不可持续。
简单粗暴的通过行政命令，来阻止高校间学术人员的自由流动，实际上不利于劳动力市场的良性发展，也有违公平正义。
不如来点实在的是，中央急需通过政策和资金的倾斜，在经费、项目等方面向西部和东北地区更多倾斜，切实改善高校教师工资、住房、子女教育等方面的物质待遇。为他们的专业成长，提供有力支持，比如重视硕士点、博士点建设，也是缓解西部人才流失的有效举措。
只有让西部高校有能力，同东部高校“比一比、争一争”，只有自身强大了，才能扛得住东南沿海“挖墙脚”。
有人只看到了东南沿海挖中西部和东北地区的高端人才，却看不到东南沿海地区的人才实际上很多去中西部，人才的流动情况实际上是单向度的流失，而不是互补性的平衡方向发展。
通盘的情况是——向上流动失序、向下流动失灵。有着光鲜“学术头衔”的高层次人才，高度商品化，但是实际上“学术头衔”存在溢价，在资本加持下频繁且无规则流动。从退出机制而言，高校急功近利的“非升即走”的现实中，实际上存在“流不动”现象，用人单位占据主导权，实际上也是不平等的。
现在做的，应该是要减少官方对高校学术人才管理的行政干预，推进高校的“去行政化”改革，倡导高校的符合市场规律的人才政策。
行政化思维之外，要考虑市场逻辑。但是如果只用计划经济那一套老方法、老思维，不用市场经济的视角，看待人才劳务市场经济，东部沿海拥有绝对优势的竞价资源优势，最后还是会成为中西部、东北地区高端人才的收割机。
好的机制是什么？是要构建一个“引得进、用得好、留得住、走得掉”的灵活用人机制，而不是堵死、卡死，不准走、不能流动的一潭死水。
退一万步说，真要走，一纸文件挡不住，也不应该挡！
需要认识到——人才的流动，其实是伴随着知识迁移，人才流动的过程，也是一个知识扩散和传播的过程，有利于社会进步和发展，这是坏事吗？
如果中西部和东北地区提供的保障和条件足够好，又有谁愿意跑呢？
-
焦点事件
-
焦点事件
-
焦点事件
-
焦点事件
-
焦点事件
-
焦点事件
-
企业风采
-
焦点事件
-
焦点事件
