原创大摸底：提升科技实力与智库实力的关键一招
实现科技自立自强需要数量充足、分布合理的原始创新，加强原始创新、实现科技自立自强是我国科教界的重中之重与当务之急，因此，应该出台具有针对性的加强原始创新的政策。
但是至今，重视原始创新往往只是重视获得权威大奖的原始创新，此外的大部分原始创新及其完成人并未受到应有的重视，这一局面不扭转，原始创能力难以提升。
本文探讨鼓励原始创新的高效政策措施，从澄清何谓原始创新、其特点是什么入手，提议开展原创大摸底，以取得工业大摸底的奇效，强调重视原始创新应该落实到建立“互利机制”上，结合破“五唯”立新标，提出有效加强原始创新的政策建议。（注：本文所述一流人才、一流学科，均指世界一流。）
原始创新的界定及其五个特点
关于原始创新的流行说法是，“原始创新是前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果”。这是比较模糊的，如果据此定义，许多成果都自认为或被推荐为“从0到1”，盘点原始创新成果会参差不齐甚至鱼目混珠，以致无法实施。
实际上，原始创新是指做出突破性进展而开辟新领域、引领新方向的重大创新，是源头活水，是“从0到1”，且“1”须为新领域、新方向。我国“973”计划研究组的专家认为，原始创新是指开拓新领域、引领新方向和孕育新学科的重大创新。后者可视为开辟新领域中的一类，因此可简化为如上所述。对原始创新的这种理解也是国际学术界与科技史上的共识。
原始创新的概念界定清楚了，一流人才的标准也随之明确—— 一流人才是做出原始创新的杰出人才，做出一项原始创新成果就足以认定。拔尖人才、顶尖人才（一流人才）就是因为有“尖”——原始创新成果。
原始创新具有以下五个特点。
一是完成原始创新包括3个环节：做出-发表-承认，在得到承认之前，它不是原始创新，只是一个普通成果，甚至只是一个“错误”。
二是依据权威大奖认定原始创新固然有效，但有3点不足：获奖时间滞后、大奖覆盖面窄（不少交叉学科、新兴学科、综合研究等没有设置大奖）、中国学者在国际上缺少公平获奖机会（尤其在人文社科与交叉学科领域）。目前这种只重视获大奖的原始创新（其只是原始创新中的一小部分），埋没了多数最该得到重视的原始创新，忽视了最该得到重视的原始创新主力军。
三是原始创新者与擅长发表国际顶刊论文者，除少数重叠外，多数情况下是“两股道上跑的车”。做出原始创新的一流人才，在科研上是啃“硬骨头”，十年磨一剑，力图取得重大突破、获得重大发现，在国际顶刊上发表论文不是他们优先考虑的事项，他们不屑于或不善于“凑论文、拼关系、争帽子”。
四是曲高和寡。原始创新是拥有卓越创造力的一流人才的作品，曲高和寡。原始创新者在“五唯”环境中是弱势群体，正如徐匡迪院士所指出的，中国颠覆性技术是被专家“投”没的。
五是展示原创成果的诸要点可凸显其原创性，一目了然。“原创成果四要点”为标志贡献一句话及突破点四要素；发表同题系列论文论著或专利清单；获奖、转载、引用、受邀报告等学界好评；国际国内同类工作的盘点比较及优势。这些特征鲜明、高下立判。
综上所述，澄清原始创新的内涵，认清原始创新的特点，即可推出具有针对性的政策，排除“五唯”干扰，使做出原始创新的一流人才及时脱颖而出。
真正的“重视”是落实到构建“互利”机制
何谓“重视”？至少是重金投入。目前不少高校重金揽才，动辄用上亿元、几千万元延揽“高帽”人才，为的是争取资源、争取大项目，为的是让“高帽”人才多发表国际论文和顶刊论文，以巩固、提升高校及专业的国际排名。高校与“高帽”人才互利互助、各得其所，这就是“互利”机制，体现出高校对“高帽”人才的高度重视。
遗憾的是，这种互利机制与加强原始创新无关，浪费严重。我们需要的是促进原始创新的“互利”机制。例如，自上而下明确将原始创新的数量及分布列为双一流高校和一流学科建设的主要指标，原始创新者则将成为高校争相礼聘的“香饽饽”。
原创大摸底，让一流人才及时胜出
笔者建议，教育部、科技部等部门对高校进行原创成果大摸底。注明原始创新是开辟新领域、引领新方向的重大创新，“从0到1”的“1”是新领域、新方向，可杜绝包装假冒；加之填报“原创成果四要点”，使原始创新成果表述规范、有据可查。原创成果包括A+和A两类，A+是获得权威大奖的原创成果，例如国家自然科学奖一等奖、陈嘉庚科学奖及国际权威大奖；A是已经得到不少学术界好评，展示原创成果四要点，优势一目了然。
同时，笔者建议甄选一流学科建设的学术带头人。学术带头人应为做出过原始创新的一流人才，如此，才可能在国际前沿引领学科发展。
概念澄清（何谓原始创新）、专业保障（在专业学者群体内盘点）和自上而下（由政府部门发布文件），可确保大摸底的质量与效果。此外，勇于先试先行的高校将在一流人才争夺战中抢占先机。
原创大摸底是破“五唯”立新标的关键一招，可让大材小用、大材中用的一流人才脱颖而出，快速提升我国的原始创新能力与科技实力、智库实力。
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