03.040 劳动、就业 标准查询与下载

GB/T 37920-2019 集体合同规范

Specification for collective contract

GB/T 29424-2012 企业年金基金数据交换规范

本标准规定了企业年金、职业年金等计划和基金相关管理机构数据交换过程中使用的术语和定义,包含数据项、数据集、数据文件、数据包、索引文件和参数;交换数据的格式,包含字符集定义、数据类型和数据项分类;数据集定义了基本信息类、运营信息类、资产信息类和报告信息类四种类型;参数定义,包含34个参数类型;数据交换格式定义,包含支持的文件类型、数据包、索引文件和数据文件等。 本标准适用于企业年金、职业年金等计划和基金相关管理机构之间数据交换,监管机构、委托人和其他相关机构可参考使用。

The protocol of enterprise annuity's data exchange

GB 6442-1986 企业职工伤亡事故调查分析规则

本标准是劳动安全管理的基础标准。是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故 (含急性中毒事故)进行调查分析的依据。调查分析的目的是:掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。

Rules for the investigation and analysis of enterprise employee casualty accidents

T/QDAS 123-2024 绿色社区规划标准体系建设指南

本文件规定了绿色社区规划标准体系的总体结构、绿色生态规划标准子体系、组织管理标准子体系、环境基础设施标准子体系以及环境整治标准子体系。 本文件适用于指导绿色社区的规划、建设、管理、运营及治理。

Guidelines for standard system of green community planning

T/XMIEA 002-2024 就业指导服务规范

主要技术内容 （1）服务流程规范 就业指导服务机构应建立清晰、规范的服务流程，包括接待咨询、需求评估、服务提供、跟踪反馈等环节。服务流程应确保劳动者能够及时、有效地获得所需的就业指导服务。 （2）服务质量要求 就业指导服务机构应提供高质量的服务，包括专业的职业指导、针对性的就业帮扶咨询以及丰富多彩的就业主题活动。服务质量要求应明确各项服务的具体标准，如职业指导师的资质要求、咨询服务的时长和频次、活动组织的规模和效果等。 （3）服务评价与改进 就业指导服务机构应建立科学的服务评价体系，定期对服务质量进行评价和反馈。评价内容应包括劳动者的满意度、服务效果等方面。同时，机构应根据评价结果及时改进服务方式和方法，不断提升服务水平。 （4）信息安全与保密 就业指导服务机构应严格遵守信息安全和保密规定，确保劳动者的个人信息不被泄露或滥用。机构应采取必要的技术和管理措施，保障信息系统的安全稳定运行。 （5）人员培训与管理 就业指导服务机构应加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员的专业素质和服务能力。培训内容应包括职业指导理论、咨询技巧、活动组织等方面。同时，机构应建立合理的人员考核机制，激励工作人员积极履行职责。 （6）服务环境与设施 就业指导服务机构应提供舒适、便捷的服务环境和设施，包括宽敞明亮的咨询室、现代化的信息设备、便捷的交通条件等。服务环境和设施应满足劳动者的基本需求，提高劳动者的服务体验。

Employment guidance service specifications

T/XMIEA 001-2024 创业指导服务规范

主要技术内容 （1）服务提供者资质要求 标准应明确规定创业指导服务提供者的资质要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等方面的条件。这有助于确保服务提供者具备提供高质量指导服务的能力。 （2）服务流程规范 标准应详细阐述创业指导服务的完整流程，包括服务申请、需求评估、指导计划制定、服务实施、效果评估等环节。这有助于确保服务过程的有序性和高效性。 （3）服务质量标准 标准应明确创业指导服务的质量标准，包括服务的及时性、准确性、有效性等方面的要求。这有助于确保创业者能够获得优质、专业的指导服务。 （4）服务评价与反馈机制 标准应建立服务评价与反馈机制，鼓励创业者对接受到的指导服务进行评价和反馈。这有助于及时发现服务中存在的问题并加以改进，提升服务质量。 （5）信息安全与隐私保护 标准应强调信息安全和隐私保护的重要性，要求服务提供者在收集、存储和使用创业者个人信息时遵循相关法律法规和行业标准，确保创业者信息的安全性和隐私性。 （6）持续改进与创新 标准应鼓励服务提供者持续改进和创新服务模式，以适应不断变化的市场需求和创业者需求。这有助于提升创业指导服务的适应性和竞争力。

Entrepreneurship guidance service specifications

DB35/T 2169-2024 仲裁庭数字化建设规范

本文件规定了仲裁庭数字化建设总体原则、场地布局、庭审管理要求、环境要求、硬件建设要求、软件功能要求及网络拓扑图。 本文件适用于指导各劳动人事争议仲裁院数字仲裁庭的设计和建设。商事仲裁庭数字化建设可参照执行。

Specifications for the Digital Construction of Arbitral Tribunals

T/UNP 60-2024 劳动人事争议仲裁辅助事务外包服务规范

1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 机构要求 5 人员要求 6 服务内容 7 服务要求 8 质量控制

Specification for outsourcing services in labor dispute arbitration assistance affairs

DB14/T 2982-2024 劳动人事争议仲裁工作规范

本文件适用于劳动人事争议仲裁办案工作。

Standards for Arbitration of Labor and Personnel Disputes

DB11/T 2184-2023 烈士纪念设施保护单位服务与管理规范

Service and Management Standards for Martyrs Memorial Facilities Protection Units

T/BJWSA 0003-2023 快递从业人员劳动权益保障管理规范

本文件规定了快递从业人员的用工保障、安全保障、卫生保障、申诉与举报和争议处理等要求。

Management regulations for the protection of labor rights and interests of express delivery employees

DB33/T 310017-2023 劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范

Standards for Joint Mediation and Collaborative Arbitration Services of Labor Disputes

DB3706/T 44-2023 公共创业服务规范

Public Entrepreneurship Service Specifications

DB42/T 2006.2-2023 劳动用工保障 第2部分：流动仲裁庭工作规范

Labor and Employment Security Part 2: Working Standards of Mobile Arbitration Tribunal

DB42/T 2006.5-2023 劳动用工保障 第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范

Labor and Employment Security Part 5: Standards for Pre-trial Mediation of Labor and Personnel Disputes

T/CASMES 205-2023 芳香保健师专业能力等级与评定规范

本文件规定了芳香保健师的职业定义、面向人群、职业能力特征、职业技术等级划分、专业能力鉴定要求、工作要求、专业能力等级要求。

Professional competence level and evaluation criteria for aromatic healthcare professionals

T/CCFAGS 046-2023 智慧零售全域人才岗位标准

本文件规定了智慧零售全域人才岗位设定、岗位职责及能力要求。 本文件适用于零售企业全域运营相关人才的岗位设定、人员聘用、能力提升、考核与评价。

Smart retail global talent position standards

T/SDAS 685-2023 商贸流通仓单信息管理要求

本文件规定了商贸流通仓单分类、数据元的描述、数据元和扩展方法。 本文件适用于商贸流通仓单信息管理。

Commercial circulation warehouse receipt information management requirements

DB3707/T 084-2023 零工市场建设与服务规范

Odd job market construction and service specification

T/WJHR T/WJHR0004-2023 技工外包服务标准

本文件规定了技工外包服务的基本条件、工作流程、管理要求。本文件适用于吴江地区人力资源外包服务的质量控制和相关评价工作。

Skilled labor outsourcing service standards